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求职时要树立防范意识 学会用法律武器维护权益
来源:南阳技师学院 作者:匿名 发布:2016/5/24 栏目:就业保障 点击:2356
每年都有一大批新的求职者缺乏求职的基本知识和经验,被急于找到工作的焦躁情绪所困扰,容易接受种种诱人许诺的迷惑,上当受骗。
人们越是求职心切,其防范意识越是薄弱,非法职介活动也就越是猖獗。因此,求职者应注意掌握以下几项原则,以防止上当受骗,维护自身的合法权益。
到中介求职要先看“证”
求职者找工作,要找合法的职业中介机构。现在不少城市,职介机构数量很多,其中不乏非法中介。他们以介绍工作为名,收取高额信息费、入网费、推荐费等,实际是向求职者出售招聘信息甚至过时、虚假的信息。求职者发现上当受骗后,很难追回所交费用。因此,求职者首先要判断职介机构的合法性。方法很简单,合法的职介机构应持有并在明显位置悬挂由人事部门核发的《人才交流许可证》或由劳动和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》,无《许可证》的职介机构即是非法的。
了解公司情况及背景
求职者应多渠道、多方面了解公司情况,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证,是否有投诉、不良记录等。了解应聘公司情况的方法有很多,在网上搜索查询也是了解公司情况的方法之一,如在www.google.com、百度www.baidu.com、一搜www.yisou.com等网站上输入应聘公司名称搜索查看该公司有关信息。
求职、面试拒绝“交费”
求职者到用人单位求职面试是必经阶段,不论是否被录用,都不要向用人单位交纳各种名义的费用,如抵押金、保证金、报名费、手续费、培训费、服装费等。实际上,政府有关部门规定,用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的费用。若招聘单位巧立名目,收取求职者费用,是违法行为,求职者应提高警惕,坚决拒绝交纳各种费用,一旦上当受骗,可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护!
不要盲目签字交钱
在劳动保障监察部门和公安部门接到的众多投诉中,还发现有这样的骗局,即用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试,考试合格就录用,不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格,资料费也就被单位“笑纳”了。
对此,公安部门和劳动保障监察部门提醒广大求职者:根据相关法律规定,招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同,不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕,不要去签订以推广、促销为名的民事协议,更不要头脑发热盲目签字,随意交钱。
莫去“马路市场”
所谓“马路市场”,是指在人口稠密、流动人口相对集中的区域自发形成的所谓“劳务市场”。在这样的“市场”中,供需双方都得不到必要的约束,那些无照经营者尤其乐于到这样的场所招聘“员工”。而一旦发生劳动争议后,所谓的“老板”一走了之,求职者的权益就得不到应有的保障。
尽量不去外地就业
有的不法分子以在外地开设办事处、分公司等名义“招聘”人员,求职者一旦受其控制,即有可能被抢劫、绑架或拐卖。劳动和社会保障部门明文规定:用人单位招聘员工跨地区就业的,必须提出书面申请,获批准后方可招聘。
应签订《劳动合同》
《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。求职者与用人单位建立劳动关系后,应订立《劳动合同》。合同中应明确规定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、医疗保障、养老保障、失业保障、违约责任等内容。求职者与用人单位约定试用期时,应签订《试用期合同》,最长不得超过六个月。[page]警惕卷入传销活动
传销是国家明令禁止的非法行为,千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话,以免误入歧途!请记住:天上不会凭空掉馅饼,若有,也可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。"
学会依法维权
求职者被不法单位或个人骗取钱物后,应尽快向当地劳动和社会保障部门的劳动保障监察大队及公安机关举报;与用人单位发生劳动争议时,应到当地劳动和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律武器保障自己的合法权益。
招聘陷阱大揭底
针对以往求职者特别是大学生求职者常常遇到的招聘陷阱,有关专家总结了招聘陷阱的一些特点,希望求职应聘时注意。
陷阱一:直接诈骗
有一些非法的中介机构,看准了大学生缺少社会经验同时又挣钱心切的心理,收取高额中介费却不履行合同,不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方,交钱后就找不到人了。
陷阱二:预交押金
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、公关等轻松体面的工作,求职者只需交一定的保证金即可马上上班,但往往是求职者交钱以后,招聘单位又推托说目前职位已满,让学生回家听信,接下来便石沉大海。
陷阱三:骗培训费
这些单位一般在录取后,以不熟悉业务需要进行业务培训为名,要求求职者缴纳培训费,在经过短暂培训后进行严格考核,然后以没有通过考核为理由辞退求职者。而那些正规的单位都会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬,至于培训费,则由公司负担。
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